호남물갈이 절대로 하지마라 ‘호남물갈이≫호남중진 멸종≫호남민심 악화≫새정치 분열≫선거패배’ ‘질, 입자, 힘, 운동, 량’으로 아주 공식이 딱 만들어져 있다. 구조론의 법칙이다. 호남물갈이를 하면 할수록, 충분한 기회를 보장받지 못한 호남정치인은 클 수가 없고, 호남에 존재감 없는 아마추어 정치신인만 득시글하고, 중진은 정동영급 변태만 악으로 깡으로 버텨서 살아남으니, 정당한 내부경쟁은 실종된지 오래라. 호남정치인이 도무지 커주지를 않으니 반노감정만 악화되고 도무지 되는 일이 없다. 정치는 팀플레이다. 우리가 영웅주의에 대한 환상을 버려야 한다. 천하의 인재라도 좌희정 우광재를 얻지 못하면 노무현은 못 된다. 뛰어난 인물이 주변의 도움 없이 자기 한 사람의 진정성만으로 유권자를 감동시켜서 뜻을 이룬다는 스토리는 만화책에나 나오는 거짓말이다. 현실에는 절대 그런거 없다. 꿈 깨라. 정치의 세계는 비정하다. 그 바닥에서 뒤통수 잘 치는 사람이 이기는 현실을 받아들여라. 정치인은 유권자와의 스킨십이 필수적이다. 여기에는 당연히 시간이 걸린다. 3선 4선급 이상의 중진을 키워야 미래가 있다. 그 과정에 제갈량과 같이 재주있는 모사를 얻고, 관우의 충직함과 같은 신뢰를 얻은 후에, 장비와 같이 저돌적인 부하를 거느렸을 때 비로소 힘을 쓸 수 있다. 제갈량이 없어서 판단이 틀리면 관우가 떠나고, 관우가 떠나면 장비도 떠난다. 진정성만으로는 절대 이길 수 없다. ◎ 진정성이라는 미명으로 포장된 아마추어리즘을 버려라. 정치가 장난이야? 목숨걸지 않은 허접떼기들은 이바닥에서 꺼져라. 보스를 위해 대신 감옥 가겠다는 정도의 결기가 있어야 뭐가 되더라도 되는 것이다. 그래야 미래를 위해 큰 설계가 가능하다. 그런데 호남물갈이를 한다며 농약을 쳐버리는데 어떻게 살아남아서 큰 설계를 하겠는가? 잡초를 제거하려면 제초제를 쳐야 하지만 제초제에 맛 들리면 지력이 쇠퇴한다. 호남물갈이는 위기에 독재권 휘두르는 임시방편으로 한 두 번은 먹히나 임시가 상시되면 조직이 죽는다. 민주국가에서 독재권 휘두르는 강제물갈이가 어딨어? 현역은 전원 재공천이 정상이다. 공천은 대의원이 결정하고, 대의원은 현역이 정하는데 어떻게 현역이 탈락할 수가 있다는 말인가? 공천물갈이는 과거 김대중, 김영삼과 같은 정치거물이 보스의 카리스마를 만들기 위해, 대통령 당선을 보증금으로 내고 극약처방한 건데, 극약도 한 두 번이지 노상 맞으면 죽는건 당연하다. 정치가 통째로 죽는다. 아무 것도 모르는 의사, 변호사, 대학교수에게 절대로 공천주면 안 된다. 이 바닥에서 5년 이상 굴러먹지 않은 자에게 절대로 공천주지 마라. 사고당부라서 신인을 내세울 수 밖에 없는 상황이라도 외부영입은 절대 안 된다. 조직이 죽기 때문이다. 내부에 보좌관들이 즐비한데 그들이 공천을 먹는게 마땅하다. 정 안되면 시민단체나 운동권에서 수혈하는 건데 요즘 시민단체 말랐고 운동권도 죽었다. 보좌관이나 발로 뛰는 지구당 위원장에게 공천 주는게 맞다. 그것도 현지의 전임의원이 지명한 사람이 승계해야 정치의 계속성이 유지된다. 군대가 강하려면 허리가 강해야 한다. 장군이 뛰어나도 장교가 없으면 군대가 망한다. 소대장이 뛰어나도 하사관이 없으면 망한다. 대대장도 중요하지만 주임원사를 대접해야 한다. 지역에서 굴러먹던 빤질빤질한 능구렁이들이 당의 살림밑천임을 깨달아야 한다. 민주주의를 하기로 했으면 끝까지 민주주의를 하는게 맞다. 정 안 되면 소선거구제를 중대선거구제로 바꾸어야 한다. 우리가 정권잡고 헌법을 고쳐 해결할 일을 호남을 주저앉혀 임시변통으로 계속가면 데미지가 누적되어 결국 멸망한다. 구조론으로 보면 답이 딱 나와준다. 정치는 에너지를 다루는 문제다. 시스템으로 가야 한다. 공장 돌려야 한다. 개인의 감으로 어찌 하려는 안철수 초보 곤란하다.
◎ 질.. 지나친 물갈이로 아마추어만 남아 저질이 되었고 선거에 지더라도 인물을 키워야 한다. 인물은 그냥 커는게 아니다. 인물이 인물을 얻어야 인물이 큰다. 인물이 인물을 얻는데 10년 걸린다. 저 양반이 저기서 10년은 해먹는다는 보장이 있어야 인물이 인물을 알아보고 모여든다. 기득권 보장 없이는 인물이 절대로 크지 않는다. 인물이 커야 정당이 큰다. 정당이 의사결정이 가능한 구조로 되는 것이다. 지금은 호남에서 누가 나서도 안 되는 구조다. 호남과 비호남의 균형을 맞춰야 한다. 그래야 의사결정이 가능한 구조가 된다. 그런데 지금 호남에 누가 있나? 박원순, 문재인, 조국 등 유명한 사람들 다 부산이다. 친노냐 비노냐 하는 계파싸움은 거짓말이고 정당에 당연히 계파는 있어야 한다. 계파를 없애는 것은 군대에 하사관을 없애버리자는 거다. 당연히 죽는다. 중대장, 대대장은 다른 부대로 옮겨가는데 주임원사는 한 지역에서 30년 해야 한다. 계파가 없으면 딜을 할 수 없다. 주고받기식 일괄타결 못하니 의사결정 안 된다. 지리멸렬해지는 것은 당연하다. 계파타령은 거짓말이고 본질은 지역등권이다. 호남과 비호남이 유권자 수에 있어서, 그리고 유력 인물 숫자에 있어서 50 대 50으로 맞아야 한다. 여론조사로 가면 비호남이 이기고, 투표소에서는 호남이 이겨서 서로 내가 이겼다고 주장하니 누구도 결과에 승복하지 않아서 멸망은 필연. 뼈가 먼저고 살은 다음이다. 먼저 골조를 세우고 인테리어를 한다. 정당의 이념이 인테리어라면 정당의 유권자분포, 인물분포는 골조다. 소도 누울 자리를 보고 다리를 뻗는다고 했다. 먼저 누울 자리를 살펴야 한다. 어느 바닥에 눕겠는가? 중진이 있고, 보좌관이 있고, 지구당위원장이 있어야 소도 누울 수 있다. 중진은 물갈이. 보좌관은 토사구팽, 지구당위원장은 축출. 그 정당은 당연히 망해야 한다. 2원론은 망하고 1원론은 흥한다. 유권자와 정당을 이원론적 대립구도로 만들어 유권자의 힘으로 정당을 치는, '살을 깎고 뼈를 깍기 작전'으로 가면 살도 없고, 뼈도 없어서 죽는건 당연하다. 유권자가 정당을 혐오하게 만드는게 더러운 포퓰리즘이다. '여의도에 폭탄 던져서 의사당 박살내고 싶다'는 여론 만드는 자가 새누리당 간첩임을 깨달아야 한다. 여야가 같이 죽으면 여당이 이익이다. 수법 모르겠나? 1원론으로 가야 한다. 당과 유권자가 같은 편이어야 한다. 우리가 국회의사당을 아껴야 청와대와 사학과 재벌과 떡찰이 통제된다. 국회 죽으면 누가 좋아하겠나? 재벌은 만세, 조중동은 파티, 사학은 콧노래. 우리나라 악의 원흉은 국회가 아니라 바로 그들이다. 재벌 앞에 기죽고, 조중동에 쩔쩔매고, 사학에 굽신대며 만만한 국회나 때리는 새끼가 새누리당의 간첩이다. 바보가 아니거든 정신차리자.
우리의 희망은 보좌관, 지구당위원장, 지역 토박이에 있습니다. 제가 공천한다면 3년 이상 보좌관 경력 쌓지 않은 아마추어는 절대 공천하지 않습니다. 대한민국 국회를 먹여살리는 진짜 실세는 보좌관들입니다. 국회는 보좌관들이 살리고, 지역은 토박이가 살리는 겁니다. 보좌관을 노예취급하고, 토박이를 우습게 보는 자는 새누리당 간첩입니다. 같이 죽으면 당연히 덩치 큰 새누리가 이득입니다. |
이 답글 좀 공유해도 될런지요?
맘대루요~~~
양날의 칼을 가진 구조론... 물과 같고 불과 같은 것,
8천만 한민족의 에너지가 고갈 직전에 있소이다.
절체 절명의 순간으로알고 '국체'를 잘 가꾸시오들...
그래도 새정연에게 기댈 수 밖에 없는 현실이 안타깝지만
꺼져가는 민주주의를 위해 처절한 글이라 봅니다.
물론 날려 놓고 어떻게 되든 상관없다고 보면 맘은 편하겠지만,
그러기에는 두 분 대통령의 노고와 민주주의를 위해 피흘린 분들에게 부끄럽지 아니한가?
이 글을 야당들이 새겨 들었으면 합니다.
알아서 할일인데요. 선거법 개정 외엔 그 무엇도 다 개소인데, 갑자기 구조론에서 예전 난닝구들 같은 이런 이야기를 듣게 되니 조금 황당하네요.
바로 당신이 난닝구입니다.
위 본문이 야당에 대한 애정이라고 보이나?
구조론 연구소가 무슨 특정 당을 지지하고 있나?
아무리 손가락을 보지말고 달을 보라고 해도 여전히 안들어먹는다.
메커니즘을 봐달라고 아무리 애원해도 안듣는다.
멍청한 녀석들이 구조주의를 외쳤다. 그런데 그냥 구조만 있단다.
어떻게 생겼는지..어떻게 작동하는지는 모른단다. 그냥 구조만 있단다.
답답한 한 사람이 구조의 모형을 발견했다. 그 모형을 전파하고 싶어한다.
아무리 설명해도 잘 못 알아들으니 모두가 알고 있는 정치상황을 빗대서
비유로 설명해본다. 이것이 공식이다. 이것이 구조다. 이렇게 작동한다.
그래도 여전히 독자들은 구조에는 관심없고 최종결과에만 관심을 가진다. ㅠ.ㅠ
호남물갈이 하려는 것이 저번 국회의원 보궐 선거를 순천에서 했었는데.
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002018930
기사 참고하시면 아실 것 같네요.
결과
새정치민주연합의 정치적 텃밭'이라 불리는 전남에서 26년 만에 새누리당 후보가 당선하는 이변이 일어났다
1. 보궐선거로 당선한 의원의 임기가 '4년짜리'가 아닌 '1년 반짜리'
2. 이정현 후보의 '예산폭탄론'이 서갑원 후보의 '정권심판론'을 잠식
3. '정당 대결'이 아닌 '인물 대결'로 선거 구도를 만들고 이를 선거 막판까지 끌고 간 이 후보의 선거 전략이 주효했다.
구조적으로 잘 보이시죠?
학교라는 공간을 보면, 학교가 살려면 학교에 교사들이 오랫동안 근무하고 옮겨야 한다.
5년 만기로 옮기게 되면, 지향하는 바가 비슷한 다른 교사를 영입해야 한다.
학교를 옮겼다가도 기회가 되면 다시 학교로 돌아와서 연속성있는 교육을 해야 한다.
학년부장(예전으로 말하면 학년주임), 업무부장(예전으로 말하면 학생주임이나 교무주임같은거)이
탄탄해야 교장, 교감도 함부로 못한다. 무신정권에서도 권력의 우두머리는 정중부나 이의민 같은 자였지만,
무신정권의 정당성과 향배를 결정하는 것은 6위의 중랑장들의 지지였다.
요즘 보통 학교에서 인성부장이란 위치는 말그대로 학폭문제, 학부모의 민원과 갈등을 조율하는 힘든자리다.
내가 알기로 초등에서 우리학교 같은 학교에서 인성부장 4년연속으로 하는 경우는 전례가 없다.
인성부장 오래하니, 애들 성향 파악되고, 학부모의 신뢰가 쌓이고, 학폭문제가 터져도 부드럽게 처리한다.
사안처리에 매달리지 않고, 학폭이 발생하지 않도록 아침 체육활동, 점심 자유 운동시간(체육창고의 운동기구를
자유롭게 쓰게 해줌), 방과후 학교 스포츠클럽(축구, 피구), 매주 1번씩 학년 스포츠리그를 운영한다.
움직임 욕구가 채워지고, 스트레스를 풀고, 운동하면서 갈등을 해결하는 경험을 하니까 학폭문제가 줄어들 수 밖에 없다.
이실직고, 일벌백계를 외치던 선생님들도, 단기적인 훈계나 교화에 머무르지 않고, 아이들과 관계맺는 방식을 존중과 공감을 바탕으로 하고, 윽박지리는 식이 아닌 합리적으로 사안을 접근해서 상담과 학부모교육, 선생님들 간의 협력으로 풀어나간다. 담임이 아이를 혼내도, 같은 학년 선생님들이나 적어도 그 아이를 맡았던 선생님들은 가급적 혼내지 않는다. 따뜻한 미소로 대해주고, 아이가 억울해 하거나 화날 때 얘기를 들어준다.
늦깎이 교직 경력 8년 중에 6학년만 6년째인데, 올해 6학년이 가장 평화롭다. 5학년 초만 해도 정신이 하나도 없었는데 말이다. 작년에 5학년을 맡았던 교사 5명중에서 3명이 6학년으로 올라왔다. 교육의 전문성을 인정 한다면, 중임이나 연임이 좋다. 작년에 5학년이면, 올해도 5학년인 교사가 1~2명, 6학년을 이어서 맡는 교사가 2~3명이 되어야 긴 안목을 가지고 아이를 대할 수 있다.
운빨인 좋은 담임 1명 만나기를 기대하는 것보다, 학교 전체를 구성하고 있는 교사들이 독립적이며서도 상호 협력하면서 학급교육을 넘어선 학교교육, 지역교육으로 뻗어갈 때 학교가 변한다. 보통 학부모가 뭔가 하겠다고 하면 학교측에서는 여러 가지 이유를 들어 난색을 표하는 경우가 많다. 이번에 아침을 못 먹고 오는 아이들에게 토스트와 우유를 제공하는 아이디어를 한 교사가 꺼냈는데, 학부모회와 함께 이 사업을 진행하기로 했다.
예산 문제가 쉽지 않지만, 예산을 확보하고 누구 생각인지 모르겠으나 주변 대형마트에 이 사업의 취지를 말하니까 무상으로 식빵을 제공해주겠다고 한다. 별 것 아닌 것 같지만, 아이들이 지역과 학부모와 교사를 통해서 혜택을 받으면서 자신이 사랑받고 있다는 것을 느끼면, 학교 생활에 임하는 자세가 달라진다. 사랑받은 사람이 다른 사람을 사랑하는 것은 도덕이 아니라 물리법칙이다. 그동안 학교교육의 변화를 목표로 애쓰면서 '~~해야 한다' 는 말을 자주 썼지만, 사실 "~~해야 한다"라는 당위가 아니라, ~~하면 ~~한다.(원인과 결과), ~~하는 것이 되려면 ~~이 필요하다(상부구조의 변화)에 초점을 맞추니 변화는 저절로 따라온다. 일보다는 관계가 중요하고, 관계를 중시하면서도 각 분야의 고수가 모여야 가능하다. 신뢰 관계없이는 각자 이기적인 자기입장만 고수하거나 변화의 흐름에도 안주하기만 한다. 고수가 없으면 논의는 풍성하지만, 에너지 소모만 크고 문제해결은 커녕 우왕좌왕하게 된다.
보통 혁신학교들이 학교문화를 바꾸겠다며 수업공개와 다양한 프로그램을 운영하지만, 지속가능 않은 경우가 많고, 프로그램을 운영하면서 혁신피로감이 커가고 혁신의 의지도 점차 약화된다. 학교 문화를 바꾸겠다는 의지는 좋지만, 문화를 바꾸는게 쉽지가 않다.
혁신은 멀리 있지 않다.
어떻게 해서든 핵심 팀을 만들고, 그 팀을 점점 키워나가고 지지자들을 늘려가는 것이다.
그 다음부터는 눈덩이 커지듯, 그냥 된다. 그냥...