어떤면에서 사기라고 보시는 건가요? 저도 짐작만하고 쓰는거라서요. 

저는 2월 27일에 허핑턴포스트 런칭 준비팀을 떠나 ㅍㅍㅅㅅ에 합류했습니다. 3월 동안 이런저런 준비들을 같이 하였습니다. 지분을 공유하는 방식이 아닌, 전형적인 사용자-노동자 관계로 시작하였기 때문에 저에게는 고용계약서 작성이 급선무였습니다. 그러나 아직 법인 설립을 하지 않았다는 이유로 고용계약서 작성은 차일피일 미루어졌고 그렇게 4월 16일이 되었습니다.

이미 3월 한 달 동안 아무런 삯을 받지 못하고 있었고, 아무런 계약도 체결되지 않았기 때문에 매우 불안정한 상태였던 저는, 이번 달 중에는 필히 계약을 체결하고 급여를 받기를 희망한다고 강력히 요구했습니다. 여기에 대한 이승환씨의 응답은 저에게는 무척 당혹스러운 것이었습니다:

1. 4월 중으로 계약을 체결하고 25일에 급여를 지급한다.
2. 다만, 급여는 오늘(16일)부터 25일까지의 기간을 일할 계산하여 지급한다.

다시 말해 16일부터 25일까지, 열흘 어치의 삯만 주겠다는 것이었습니다. 제가 너무 어처구니가 없어 되묻자, 본인도 자신의 말이 심했다고 생각했는지 4월 1일부터 일할 계산을 하여 주겠다고 말을 바꾸었습니다.

그렇다면 지난 3월 동안 일한 것은 어떻게 되는 거냐고 저는 되물었습니다. 그러자 이승환씨는 이렇게 답했습니다:

“그동안 한 일이 없지 않느냐.”

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위 부분을 보면 직원이 임금문제를 강력하게 제기하자마자 관두게 된 것인데요. 

제가 제 글의 논조로 본 것은 '둘 다 거짓말을 하고 있을 것'이란 것이거든요.

직원은 나름대로 일하면서 자기 의사를 표명했다고 생각하지만 실제로는 티가 나지 않았을 거라고 봅니다.

의기투합 부분은 제 나름대로 판단한 것인데, 저런 경우 보통은 의기투합 방식이 되더라고요. 물론 피해자 측에서는 잘 밝히진 않지만요.

위 글에서 사용자-노동자 관계라고는 하지만 실제로 그걸 서로 명확하게 했을지는 알 수가 없는 부분이 있기 때문에 위와 같이 판단을 했습니다.

물론 제가 할 때는 건축주한테 돈 못받아도 임금은 일 끝나자마자 바로 줬었습니다. 당연한 거죠.

그게 안되면 담부턴 일 못시키니깐요. 말로만 한 약속이라도 지키는게 맞습니다.

제가 이런 생각을 한 것은 그건 제 경우고 다른 사람에게 강요하긴 어렵다고 생각했거든요.

동렬님 말씀을 듣고보니 이 사건은 제가 판단을 잘못한 부분이 있군요. 

신의성실은 알겠는데, '피해자가 사기라고 여기면 사기다'라는 말씀은 좀 어렵습니다. 

사건을 판단하기가 어려운 경우에 우는 사람 편을 무작정 들기가 어려운 부분이 있거든요.

이번 사건에서의 문제점은 '서로 처음에 과연 제대로 계약을 했는가'가 아닐까라고 생각이 되는 부분이 있습니다.

그 부분에서 어물쩡 넘어갔다는 것이죠. 물론 이 경우에도 사장의 책임이 더 크지만요.

제가 말하고자 하는 바는

애초에 사업할 깜냥이 안 되면서 

큰소리 치고 다니는 자들이 많더라는 거죠.

그런 자는 적극적으로 발굴하여 친절하게 매장해 드려야 합니다.

기본이 안 되어 있으면서 큰 소리 치는 자 많아요.

그런 변희재급 쓰레기들을 적절하게 고발하고 조치하는 행동은

좀 거칠어 보이더라도 적극적으로 권장해야 합니다. 

변희재가 지금까지 설립한 법인이 몇개나 될지 모르겠소.

10년 전에 이미 여러개 설립했다고 자랑했으니. 

이승환의 경우는 응수타진형 협잡인데 사람 갖고 논거지요. 

너무 제 경우만 생각했네요. 제가 사장편을 들고 있었군요. 제가 그러니 다들 그럴거라고 순간 오판했거든요.

아닌 경우를 많이 봤는데도 남에 대한 판단은 어렵네요.