물론 배민의 평점 문제가 사소한 수준이라 사회적 기술력으로 볼 수 있다 생각합니다

제가 저 기사를 보고 굉장히 흥분했었는데 사소한 문제지만 굉장히 큰 문제의 연장선이라 생각했습니다

인사를 하고 안 하고는 사소한 문제인데 이걸 크게 해보면

조직문화에서 군기가 잡혀서 인사를 하지 않는 사람이 눈치가 없는 게 아니라

잘못한 사람으로까지 몰아가게 되는 평균 올려치기가 있습니다 

선임이나 선배 입장에서 이상한 군기가 잡혀 버리면 

남들 선물 다하는데 너는 왜 안해? 너는 나쁘네? 사회 부적응자네? 너는 사회 부적응자로 소문낼게 

학교나 군대나 회사나 찾아보면 일상적으로 일어나는 일들입니다

인사 잘하고 예의를 잘 지키는 게 하면 좋은 거고 아니면 말고가 되어야 하는데

어느 순간 디폴트 값이 없고 평균이 올려치기 되어서 

예의를 지키는 게 당연한 거고 안 지키면 나쁜 놈으로 몰아가게 됩니다

사회성이란 옷을 입을지 말지는 개인이 선택해야 하는데

집단이 압력을 걸어 개인에게 입어라고 강제하는 꼴로 보입니다

중동의 히잡문화가 그러한데 이미 굳혀져서 반기를 들기 어렵다고 봐서

한국 일상에서도 이상한 문화가 굳혀져서 평균 올리치기가 되는 걸 많이 봐와서 

배민 평점 문제를 크게 해석했습니다

원래 세상이 그렇게 돌아가는 것입니다.

LGBT나 PC도 페미나 비건이나 동물단체도 똑같은 것입니다. 

사람을 갈구려고 갈구는데 왜 갈구냐고 묻는 사람은 고지식한 사람입니다. 

페미든 비건이든 동물단체든 캣맘이든 그 수법이 먹히니까 그 행동을 하는 것입니다.

미국처럼 땅이 넓으면 자신에게 맞는 동네로 이사가면 됩니다.

텍사스는 친철해야 살고 뉴욕은 불친절해도 됩니다.

텍사스에는 항상 미소지어야 하는데 반면 성소수자 욕해도 되는 동네고

뉴욕에서는 불친절해도 되는데 성소수자 험담하면 안 됩니다.

여기에 묘한 균형이 있다는 거. 각자 장단점이 있음.

한국은 바닥이 좁아서 이사 못가고 스트레스 독박 쓰는거

하여간 님의 주장은 평론가가 칼럼으로 할 이야기지

개인이 불평하는건 이상합니다. 

평론가가 하면 앞을 내다보고 사회의 방향을 잡아주는 좋은 말씀이고

개인이 그런 말을 하면 고지식한 사람이 엉뚱한 소리 하는 걸로 치부됩니다. 

군대라고 치면

1. 고참이 신참을 갈군다.

2. 신참이 병영부조리가 아니냐고 의문을 표시한다.

3. 고참들이 쟤 돌았냐며 비웃는다.

4. 평론가가 병영부조리를 준엄하게 꾸짖는 칼럼을 쓴다.

5. 휴대폰 소지를 허용해서 해결된다.

여기서 중요한 것은 신참이 항의해봤자 절대 안 먹힌다는 것이며

평론가가 준엄한 사설을 베풀어봤자 입에 발린 소리에 불과한 공리공론이며

결국 정부가 병사 월급을 올려줘야 최종적으로 해결된다는 거. 

모병제로 바꾸지 않는 한 절대 완벽하게 해결안됨.

국방예산을 퍼붓지 않고 해결안되는 문제를 

개인이 떠들어봤자 이상한 사람 취급만 당한다는 거. 

군대에서 신참 입장에서 병영부조리를 따질 것이아니라

일단은 자기 수준에 맞게 군생활을 잘 마무리하고

평론가가 되어서 사회적 영향력을 조금이라도 행사하는 게 낫고

평론가의 주장도 본질을 얘기하지 않으면 의미가 없고

본질은 국방예산을 올려서 군대 환경을 개선 해줘야 한다는 거군요

개인이 그런 말을 하면 왜 이상한지 이해되었습니다

불평에 영향력이 생겨야 의미가 있는 거군요

나라마다 지역마다 차이가 있지만 닫힌 사회, 작은 사회에서 더 심각해집니다.

그래서 사람은 서울로 튀어야 살고 대신 말은 제주도로 보내지고.

전체 사회 맥락이 있고 부분사회 맥락이 있는데

부분 사회 맥락은 그 조직 내부 사정에 따라 맥락을 달리하고

그러한 이유로 조직내 갈굼 현상도 나름 합리적이다고 이해되었습니다

한국 사회에서 인터넷이 보급된 지 얼마 되지 않아서인지 

정보의 변화가 엄청나게 일어났다고 생각합니다

예전에는 식물성 기름이 건강에 좋다고 하더니만

요즘은 식물성 기름은 나쁘고 동물성 기름이 좋다고 하더군요

유튜브 활성화로 온갖 정보가 다 검색됩니다

그래서인지 옛날의 조직문화의 근거가 지금 시대에서 생각해 보면

당시에는 합리적이라 생각했을지라도 지금 기준에서는 대부분 비합리적입니다

10년 전만 하더라도 공부 못한다고 선생이 학생을 때리고 그랬는데 지금은 그렇지 않습니다

문화가 급격히 변화되고 있는 거지요

요즘은 MZ문화라고 조직내 갈굼이 있으면 바로 퇴사한다고 하더군요

ADHD 입장에서는 관심 분야가 아니면 노력이 불가능한데

영화 위플래쉬 처럼 음악에 관심 있는 학생을 그 분야 교수가 잘하라는 의미로 존나게 갈구면 에너지 결이라도 맞으니깐 합리적인 건데

그러면 적성검사라도 해서 사람을 에너지 결에 따라 분리를 시켜야 한다고 생각이 듭니다(유립 국가는 그렇게 하고 있음)

학생이 적성에 따라 진로를 탐색해야 하는데

옛날 학교 조직 문화는 적성은 모르겠고 무조건 공부하라고 때리던 그런 거라

당시 기준에서 보면 납득할 이유가 있을 텐데 시간차 때문에 지금 기준에서 보면 납득할 이유가 없어 보입니다

옛날에는 결혼을 하라고 갈궜는데 요즘은 분위기가 바껴서 그렇게 갈구지는 않고 그러다 보니깐

지금 갈구는 것들도 미래를 생각해서 보면 과연 갈굴만한 일인가 이런 생각도 듭니다

물론 조직문화에서 필요한 부분은 갈구겠지만 불필요한 갈굼이 사라지는 추세 같습니다