두산그룹의 올해 구호인가?

나이를 74살쯤 먹으니까 눈에 뵈는게 없어. 

인구 700명에 왜 경찰이 필요한지 모르겠지만. 

완구는 주루사. 준표만 믿는다. 

줄을 서시오. 자 다음 타자 나와주시고.

교수, 지식인, 전문가라는 자들이 말하는 뽄새 보소.

도대체..저런 일베꼴통들이 감히 나서서 아는 사람 행세를 하다니 참.

이런 문제를 냉정하게 판단하지 못하는게 인류가 구조론을 안 배웠기 때문입니다.

어떻게 주장하든 반드시 반론이 쏟아져서 대중이 합리적인 판단을 못하는 거죠.

밑도 끝도 없는 논쟁의 수렁에서 빠져나오지 못하는 거.

어느 쪽이든 말 들어보면 일단 말은 맞는 말처럼 느껴지니까요.

구조론의 정답은..

일원론입니다. 노동자는 어떻게든 적극 관리되어야 한다는 거죠.

그 괸리의 주체는 회사, 노동자 자신, 국가, 사회 그리고 가정입니다.

회사가 관리할 뿐 아니라 국가, 사회, 가정 등에 의해 전방위적으로 관리되어야 합니다.

임금은 그 관리의 한 가지 방법에 불과합니다.

기업과 노동자를 타자 혹은 적으로 치는 사회주의와 자본주의 관점은 둘 다 틀린 거죠.

잼있는건 자본주의나 사회주의 둘 다 같은 관점을 들이대며 반대로 해석한다는 것.

도대체 머리는 뭣하러 달고 다니는지 참.

특히 사회주의는 원래 적극적인 관리를 주장하는 이념인데 

실제로는 관리를 완강하게 반대하는 모순이 있죠.

기업과 노동자의 관계를 적대적 관계로 규정하고 

투쟁대상, 게임의 대상으로 보는건 원리적으로는 100퍼센트 자본주의 수구꼴통의 관점입니다.

기업과 노동자의 관계가 적대적인 관계라면 당연히 관리가 불가능하다는 전제거든요. 

자본주의 역시 걸핏하면 노동자는 관리되어야 할 가족이라고 주장하면서 

실제로는 '게으르다'니 하며 적대자, 타자, 게임의 대상으로 규정하거든요.

게임의 법칙을 집어넣는건 구조론이 반대하는 이원론 관점입니다.

자본주의는 노동자와 기업을 게임의 상대자로 보는 관점입니다.

열심히 일하는 사람이 더 많은 댓가를 받아야 한다. <- 이게 비열한 게임의 법칙입니다.

모든 한국인은 한국인이라는 이유만으로 특별한 대접을 받아야 한다. <- 이게 구조론.

한국인은 노숙자도 고급 거위털 침낭으로 노숙해야 한다. <- 구조론.

무작정 고임금을 준다고 생산성이 높아지지는 않습니다.

임금은 관리의 여러가지 방법 중에 잘 먹히는 한 가지 방법이라는 거죠.

관리의 첫 번째 방법은.. 

직원을 뽑을 때 인맥, 학벌 등으로 미리 선별하여 뽑는 것.

좋은 사람을 뽑아놓으면 자동으로 관리가 되고 일베충을 뽑으면 개판되는 거죠. 

둘째 임금, 상여금, 휴가, 복지, 회식, 모임 등으로 상호작용의 밀도를 높여서 관리하는 방법.

셋째 노조를 통해서 노동자가 스스로 자기 자신을 관리하게 하는 방법. 

넷째 각종 경쟁체제를 만들어 실적 등에서 동기를 부여하는 방법으로 관리하는 방법. 

다섯째.. 관리의 가장 확실한 방법은 신분상승입니다. 

승진 뿐 아니라 기업이미지 상승, 각종 사회보장으로.. 소속감을 고취하고 

노동자가 사회에서 갑으로 대접받는다는 인식을 시켜주는 것입니다.

이직률이 높은 이유는 그러한 관리가 안 되기 때문입니다.

마음에 상처를 입었다는 거죠. 회사가 적대자, 타자라고 느껴진다는 거.

사람은 먼저 상처를 입고 그 다음에 이유를 찾아냅니다. 

게으르다. <- 그런건 없습니다. 상처입은 거죠.

지구상에 상처입은 사람은 있어도 게으른 사람은 한 명도 없습니다. 

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대통령은 함부로 사라지면 안됩니다. 특정인물의 경우 수시로 자리를 비우며 자신이 누군지 망각하는 자가 있으니 감시카메라로 감시해야 합니다. 개인은 보호하고 공인은 감시해야 합니다. 그게 형평에 맞죠. 

자신도 노동자라는걸 모르는 근로감독관에 대한 처우는 병걸린 쥐와 닭에 상응하는게 정답.

인간세계에 노동자 아닌 인간이 어딨나? 인간이 뭔지를 모르는 동물은 별도의 대접을 해줄 수밖에.

쥐는 잡고 닭은 튀깁시다.

구리기는 왕 구린 넘인데. 

조쿠나 조아

신났군 신났어.

국민의 마음은 

어디 갈 데가 없으니...

프로야구 경기장 치어리더도 로봇으로 바꿔라.

날씨도 쌀쌀한데 안쓰러워 못보겠다. 

    419때 형님들은 기개가 있었소.

박근혜는 북한이 남침해도 패션쇼 끝나기 전에 안돌아오겠지요.

언제까지 이러고 살 텐가? 후세인과 카다피를 내쫓은 자들이 책임져야 한다.

상전은 어떻게 부정선거라도 해볼라고

해외 나가서 패션쇼 하며 개고생하는데 아랫것들은 선거 망치려고 작정하고 난리굿.

완구도 토끼는게 좋을텐데..

국정원은 닭똥구구

다 이유가 있었어. 

보리피리 삘리리리

그때의 추억이 새록새록

고집이 필요하냐?

변화가 필요하냐?

정답은 균형일 것이다.

고집을 너무 부리면 아집이 되어

변화에 대응 할 수 없어 망하고

너무 쉽게 변화하면

그 사람의 구심점이 뭔지 의심할 수 밖에 없고,

그 사람의 가치관이 대중으로부터 의심당한다.

애플이 큰 화면으로 간 것은 경쟁업체에 대한 항복처럼 보였다.

애플은 새로운 user를 끌어들인 것이 아니고

기존사용자의 upgrade를 유도했을 뿐이다.

삼성은 인텔과 ssd에서 경쟁율을 50%이상 따돌리고 있고.

할아버지 누워계서도 당분간은 잘 나갈 것 같다.

이것은 ower가 잘해서 인가?

아님 전문경영인이 잘해서 인가?

그렇다면 삼성은 전문경영인 체제로 가고 있는 것인가?