항상 궁금하던 사실이었습니다.

얼마나 멍청한지 눈에 빠안히 보이는데 왜 닭 을 지지하는가?

본능이어서 그랬군요. 이제 확연히 납득이 갑니다.

본능으로만 살려면 지금이 21세기일 이유가 없지요. 절벽에 토굴파고 살던 시절과 본질적으로 같은 거 아니겠습니까.

이웃나라는 확실히 토굴 파고 살던 시절로 회귀한 듯 합니다. 이시하라 신따로 류가 득세하는 걸 보니.....

우리는 왜구들과 좀 다를 겁니다.

오늘, 내일 그리고 그 다음 날 한국인들에게 본능을 뛰어넘는 엄청난, 순간적인 각성이 일어나서 본능이 "앗" 소리도 못하는 대승이 오기를 기대해 봅니다.

그 잔인함이 요즘 유독 역겹게 느껴집니다..

요즘 지인들을 만나게 되면 자연스럽게 문재인 후보를 소개합니다.

고등학교 소풍얘기, 친구 판사 얘기만 해도 문재인의 인간됨에

다들 드라마 같은 얘기로 감동받습니다.

이 정도만 해도 중도층에게 충분히 어필이 됩니다.

사람이 먼저였던 분. 이제 누가 장애우를 인간답게 대했는지에 대해 희야 얘기도 들려줘야 겠습니다.

글을 읽으면서 마음이 많이 착잡했습니다.

제가 몸담았던 대기업 조직이 딱 저런 형태를 가지고 있었거든요.

저는 사회생활을 벤처기업-->외국계기업-->대기업 순서로 다녔는데, 대기업 조직에서 사람을 부리고, 업무를 추진하는 과정에서 깔짝깔짝 찔러보는거(스트레스 테스트!) 때문에 아주 죽을 맛이었는데, 아래 부분을 접하게 되니 제 경험과 딱! 맞네요. 실제로 사람도 죽고 ㅠ.ㅠ...

사람이 죽을때까지 몰아붙여보고, 사람이 죽으면 큰 제사를 지내서 그것으로 주의를 환기시켜 손쉽게 의사결정을 하려는 본능이 있습니다. 이는 원시 공동체가 작동하는 방식입니다. 그렇게 하지 않으면 도무지 의사결정이 안 되기 때문입니다. 어떤 결정을 내려도 발목잡는 사람이 항상 있기 때문에 사람을 죽입니다. 희생자가 나오면 발목잡던 사람이 정신차려서 뒤로 물러서는 거지요.

매일매일 비슷한 업무가 반복되는데, 매일매일 새로운 경험을 하는 조직은 최악이었습니다. 

경험을 쌓아 시스템을 구축할 줄 모르고,

늘 문제가 생기면 떠넘길 희생자를 찾기 때문에, 

모두가 노예가 될 수밖에 없었던 그 곳.

저는 개인적으로는 이 곳을 '도가니'라고 부릅니다만...

해결책은 탈출하는 수 밖에 별다른 수가 없었습니다.

다른 방법이 있었을까요?

'조직'이라는 괴물이 관리자의 귀에 대고 나직이 읊조리는군요.

“뭐 해? 사람을 죽이지 않고?”

이 말이 참으로 두렵습니다.