문재인은 김대중 대통령과 함께 517에 구속된 당사자

안철수는 사라졌다가 나타난 스파이

지금이라도 철수하는게 맞당

구조론에서 강조하는 감각이입이 쓰인듯 합니다.

인물의 자의적인 의도를 배제하고 

공간의 구조 그 자체가 이야기를 끌고 가는 방식.

고립된 지역에서 벌어지는 남인들 특유의 차별주의도 부각시켰고

여러모로 구조론적인 영화인듯.. 

다만 가장 중요한 것 하나

주인공들의 과단성 있는 의사결정을 보여주었는가?

이건 영화를 본 사람만이 알 수 있겠고.

또 하나 첨언한다면 구조론적인 영화는

극단화된 자기 논리, 자기 미학을 제안해야 합니다.

이 바닥에서는 다들 이렇게 하는 거야. 니는 외지인이라서 모르지? 

뭐 이런게 있어야 하고 이걸 끝까지 밀어붙여야 합니다. 

이 바닥이 아니라 이 캐릭터일 수도 있고

주인공 혹은 악역 또는 그 바닥의 생리의 자기 논리의 제시

그 논리의 일관성과 정합성이 영화에 힘을 불어넣는 생명력입니다.

보통 살인마 캐릭터가 주장하는 논리가 있는데 

말도 안되는 개소리지만 영화 안에서 왠지 그럴듯한 거.

그런거 하나 있으면 영화는 성공.

펄프픽션에 강조되어 있는데

아무개의 입장 어쩌구 하면서 다들 자기 논리 하나씩 주장.

흑인 주인공의 이상한 성경논리 주장 등

다들 영화 안에서 논문 하나씩 발표하고 있죠. 

그 전에 새누리당이 사라진다.

당명은 두 개가 된다. 안철수는 다만 골라잡을 뿐.

살인을 부추기는 자가 살인자다.

보훈처장은 퇴출

나타나지 않았으면 좋겠소.

조영남, 진중권류 친일파가 득세하니 호구로 보는 거지. 

"러시아 놈들 거기 섯!" 하고 외치며 고양이를 투척했다고. 

자폭중. 조선은 승냥이처럼 물어뜯는군요.

어버이 연합 배후는 청와대인데. 

안철수 지지율 대폭락

무죄판결 해준 박근혜에게 고맙다고 꼬리치네.

아직 재판이 몇 남아있거든.

니네들에게는 빨갱이 노래잖아.

분당으로 옮기면 대박

이미 팟캐스트에서 예언해놓고 있소이다만.

새누리 친박명박 분당 후 철수당과 합당

정배당은 민주당과 합당

네놈은 김대중 대통령에게 투표한 적 있나?

우리나라는 산이 많고 활주로가 없어서 실패.

평지가 많은 중국 농촌은 완벽한 대안.

니들 손으로 목졸라 죽인 민주주의 

니들이 국정원 끼고 나댈 때 이미 죽었지. 지금 죽었겠나?

그래도 걱정할 건 없어.

반기문이 안 들어와도 대타로 안철수가 있으니까.

그간 핀란드 교육이 주목 받았던 것은 남유럽의 쇠퇴와 관련이 있습니다. 저쪽이 안되니깐 북유럽을 쳐다봤던거죠. 핀란드가 유럽에서 가지는 지위를 생각해볼 필요가 있습니다. 핀란드는 전통적으로 동유럽과 달리 같은 유럽인이라는 개념이 있습니다. 핀란드를 경계로 오른쪽에 있는 구 소련국가들은 유럽이 아니라고 생각하거든요. 오죽하면 러시아에서 핀란드로 넘어갈 때 웰컴투유럽이라고 합니다. 핀란드는 그 중에서도 가장 빈곤한 나라 중 하나며 변방이었죠. 인구도 겨우 천만.

북유럽과 남유럽 혹은 아시아 등을 따로 떼어서 볼게 아니라 전 세계 차원의 진화적 관점에서 보아야 바른 판단을 할 수 있습니다. 북유럽 특히 핀란드에 주어졌던 기회에 대한 평가가 이제 시작된 겁니다.

그리고 무상급식은 별도로 생각해볼 필요가 있지만 무상교육은 조심히 진행해야합니다. 한국처럼 지나친 경우에는 때려잡을 필요가 있지만 그렇다고 공짜가 되면 망합니다.

사람들이 공원을 뛰어서 운동할 수도 있는데 굳이 돈주고 헬스장을 등록하는 이유는 그래야 뇌가 작동하기 때문입니다. 뇌는 불균형에서 균형회복으로만 작동하는데, "돈을 주는" 불균형이 있어야 "열심히 운동"이라는 균형을 촉발하거든요.

교육도 마찬가지로 볼 수 있는거고요. 적당한 중용의 밸런스 감각이 필요하다는 거죠. 물론 제 공약도 안 지키는 인간은 그냥 생각이 없는 거고요.

한편 숙제나 시험 등도 무조건 없애려고 하면 안됩니다. 물론 잘 없어지지 않으니깐 '반대의 의사'를 표명해서 끌어내리려는 것은 이해합니다만, 생각있는 사람들이라면 '반대'로 균형을 잡을게 아니라 대중들의 생각을 지평을 열어줄 새로운 관점을 제시해줘야 교착되지 않고 일이 진행이 됩니다.

학생들에게 일할꺼리를 주어야 집단 내부에 상호작용이 활발해진다는 관점으로 접근해야하는 겁니다. 보통 기업에서도 매년 몇 퍼센트 달성을 외치며 직원들 사기 진작을 하는데, 이게 꼭 회사가 직원들 뽕을 뽑으려고만 하는 건 아닙니다.

그런걸 안하면 집단이 와해된다는 걸 경험으로 아는 겁니다. 맥이 빠져버리는거죠. 직원들이 스트레스 받는걸 싫어할 것 같지만, 인간은 스트레스를 좋아하는 존재입니다. 스트레스를 받고 반대를 할 수 있어야 뇌가 작동하고 생의 활력을 얻으니깐요.

시대의 변화에 맞는 더 다양한 떡밥을 학생에게 던져주어야 학생들의 뽕을 뽑을 수 있습니다. 그들이 뇌를 샅샅이 수색할 수 있도록 기회를 주어야 합니다. 스마트시대라면 그것에 걸맞는 새로운 과제를 주는 거죠.

불균형 이후에 균형입니다. 진보는 사고를 치라고 있는 겁니다. 일단 지르고 보는 거죠. 밸런스는 저쪽에서 맞출 테니깐.